岗位职责：

1、负责公司人力资源建设的全盘工作，统筹公司19家分院人力及后勤工作的执行；

2、根据公司发展战略和年度经营目标，制定并实施人才招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，确保招聘效率和效果；

3、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

4、搭建完善的培训体系，包括新员工入职培训、在职员工技能培训、管理层领导力培训等。同时负责与高校、科研院所等外部机构建立合作关系，开展定制化培训项目，提升员工专业技能和综合素质；

5、负责公司企业文化的建设和推广，提升员工凝聚力和归属感；

6、完成领导交代的其他人事及行政工作。

岗位要求：

1、人力资源管理、工商管理、组织行为学、心理学相关管理专业；

2、具备良好的心理素质和工作抗压能力；

3、良好的沟通、组织、协调、分析问题、解决问题、创新能力和服务意识；

4、具有很强的计划性和执行力，责任奉献，可适应短期出差；

5、具有中型及以上企业2年以上相关工作经历。

注：此岗位需有一定的出差（云南/贵州等公司分院）

职位亮点：提供良好的事业平台与职业规划、晋升通道
工作时间：8：00——11：30 13：00——17：30 大小休