岗位职责：
一、招聘模块：为企业精准匹配人才
1. 招聘需求分析与计划制定：
需求对接：与用人部门沟通，明确岗位任职要求（如技能、经验、学历等）， 计划制定：根据需求制定招聘方案，确定招聘渠道
2. 招聘执行与流程管理
- 简历筛选与邀约，面试协助与反馈跟进：
- 二、培训模块：助力员工能力提升与职业发展
- 1. 培训需求调研与规划，2. 培训组织与实施3. 培训效果评估与转化
- 三、员工关系模块：维护企业与员工的和谐互动
- 员工沟通与诉求处理，员工内心关怀，离职沟通与手续办理：
企业 “选、育、用、留” 人才的基础执行者，通过高效的招聘为企业注入新鲜血液，通过系统的培训提升团队战斗力，通过细致的员工关系管理增强组织凝聚力，最终助力企业实现人才战略与业务目标的协同发展。