1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持;
2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作;
3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。
4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
5、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。
任职要求:
1、人力资源、管理类相关专业大专及以上学历；
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上管理经验；
3、了解HR各职能模块，熟悉招聘、绩效、培训模块，有实践工作经历；
4、有团队搭建经历，能整合团队，灵活解决复杂问题；
5、计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团队管理能力。