岗位职责:
人力资源规划与管理:根据公司的发展战略，制定人力资源规划;建立和优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核等模块。
绩效考核与激励机制:设计和实施绩效考核体系，建立有效的激励和约束机制。
员工关系与企业文化:处理员工关系，调解员工矛盾，关注员工思想动态;推动公司理念及企业文化的形成。
规章制度的制定与执行:组织编制人力资源管理的相关制度和工作流程，并监督执行。
团队建设与管理:负责部门的日常事务管理工作，包括团队建设、员工培训、部门资金预算和控制等。