1、负责公司的薪酬核算、发放及核查薪资相关数据的准确性，并参与到公司薪酬、福利，审计等相关性项目性工作。

2、协助上级完成每年的晋升调薪相关工作及调薪后相关数据分析。
3、了解掌握与薪酬福利、个人所得税、股权激励相关的各项政策，处理内部员工的薪酬咨询。
4、协调与薪酬福利相关的公司内部部门之间的关系。
5、完成上级交代的其他工作。

任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理或财务相关专业优先考虑；
2、熟悉考勤系统、人事系统基本使用功能（了解劳勤、KNX优先）；
3、较强的数据处理和分析能力，对数据敏感；
4、了解劳动法、劳动合同法；
5、具有良好的自驱力，优秀的沟通协调能力和逻辑思维能力；
6、熟练使用常用办公软件，精通使用Excel表格、 Word文档和PPT制作等；
7、有三年以上人事相关工作经验，拥有500人以上企业工作经历者优先。