岗位职责：

1. 深入业务单元，作为人力资源战略伙伴，为业务部门提供全方位人力资源解决方案，推动组织与人才战略落地。

2. 承接公司人力资源政策与项目，在业务部门有效实施与落地，确保人力资源策略与业务发展目标对齐。

3. 负责业务部门人才梯队建设，包括人才盘点、继任者计划、关键人才发展及核心人才保留策略的制定与执行。

4. 推动绩效管理闭环在业务部门的实施，为管理者提供绩效管理工具与方法的赋能，提升组织效能。

5. 参与业务部门组织诊断与设计，推动组织结构优化与团队能力提升，支持业务变革与转型。

6. 处理复杂员工关系问题，提供专业咨询与解决方案，提升员工敬业度，营造健康的组织氛围。

7. 协同人力资源专家中心（COE）与共享服务中心（SSC），确保人力资源服务在业务部门的高效交付。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。

2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上HRBP或业务部门人力资源伙伴经验。

3. 具备优秀的业务理解与诊断能力，能够将业务需求转化为有效的人力资源解决方案。

4. 精通人力资源各模块知识与实践，尤其在人才发展、绩效管理、组织发展等领域有丰富经验。

5. 出色的沟通协调能力、影响力与解决问题的能力，能够在复杂环境中推动变革。

6. 具备数据敏感性与分析能力，能够通过数据洞察支持人才与组织决策。

7. 有制造业、科技行业或快速成长型企业工作经验者优先。