岗位职责：
1、开展人员招聘，包括简历筛选.面试邀约.协调面试等；
2、负责员工关系的处理，包括员工异动.档案管理等日常性工作；
3、协助推进日常各类人力工作的组织与推进；
4、协助业务部门提升员工企业认同感，如组织员工活动.组织氛围打造.企业文化宣传等；
5、完成上级安排的其它支持性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类相关专业；
2、25岁-35岁，2年以上同岗位工作经验；
3、熟悉劳动法律法规，精通招聘工作流程；
4、具有较强沟通能力、应变能力、解决问题能力、有亲和力；
5、良好的职业素养，较好的敬业及良好团队协作精神。