岗位职责：
1、负责设计和实施公司培训体系，确保培训项目的有效性和持续性；
2、根据公司业务需求，制定培训计划，组织和协调内外部培训资源；
3、评估培训效果，收集反馈信息，不断优化培训内容和方式；
4、指导和支持各部门开展员工培训，提升团队整体能力；
5、建立和维护培训资料库，包括培训材料、案例库等，促进知识共享。
任职要求：
1、具备丰富的培训管理经验，能够独立策划和实施培训项目；
2、优秀的沟通能力和团队协作精神，能够有效协调内外部资源；
3、具有较强的分析判断能力和问题解决能力，能够针对培训效果进行评估和改进；
4、熟悉成人学习理论，了解不同培训方法和技术；
5、对教育行业有热情，能够适应快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力。