岗位概述：
全面负责公司的招聘与培训发展工作，通过高效的人才引进和系统的员工培养，满足公司业务快速发展对人才的需求，提升组织能力与员
工胜任力。
岗位职责：
1. 招聘管理：
根据公司年度战略和业务规划，制定并执行人才招聘计划。
负责关键岗位（如技术、运营、市场等）的招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及Offer谈判。
拓展并维护多元化的招聘渠道（如猎头、招聘网站、社交媒体、内推等），建立公司人才储备库。
优化招聘流程和面试工具，提升招聘效率与候选人体验。
2. 培训发展：
进行培训需求调研，制定公司年度/季度培训计划与预算。
组织开发与实施新员工入职培训、通用技能培训、管理能力提升等培训项目。
挖掘内部讲师和课程资源，搭建并完善内部课程体系。
评估培训效果，不断优化培训方案，确保培训投入的有效性。
3. 人才发展与文化融入：
协助推动公司企业文化的宣导与落地，特别是在新员工融入环节。
协助进行人才盘点、继任者计划等工作，关注核心人才的保留与发展。
管理员工职业发展通道的相关支持工作。
任职要求：
学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
工作经验： 5年以上人力资源工作经验，具备招聘和培训两个模块的实操经验，有互联网平台类公司经验者优先。
专业知识与技能：
熟悉各种招聘渠道和面试方法，具备较强的中高端人才甄别和判断能力。
掌握培训需求分析、课程开发、效果评估等培训管理全流程。
优秀的PPT制作与演讲表达能力。
核心素质：
出色的沟通与影响力：能够与不同类型的人有效沟通，说服和吸引优秀人才。
客户导向与服务意识：能够深刻理解业务需求，提供精准的人才解决方案。
积极主动与结果导向：对完成招聘指标有强烈的驱动力。
规划与组织能力：能同时处理多项任务，有条理地推进工作。