岗位职责：
1.人才测评与评估
•建立和优化公司的人才测评体系，制定测评工具和方法，支撑招聘、晋升、培训及绩效管理等人才管理环节；
•组织并实施人才盘点，识别核心人才、关键岗位人才及高潜力人才，为公司战略发展提供数据支持；
•结合欧美市场业务需求，优化岗位胜任力模型，并定期开展人才评估。
2.人才发展与培养
•参与制定人才发展战略，建立干部梯队建设体系，推动人才成长路径设计；
•设计并落地高潜人才发展计划，组织管理培训、导师制、轮岗培养等项目；
•结合行业趋势和公司业务特点，优化培训体系，搭建知识管理平台，提升组织能力。
3.招聘（校招 & 社招）
•负责公司全球化招聘战略落地，制定并优化校招和社招方案，保障关键岗位的人才供给；
•搭建并拓展招聘渠道（LinkedIn、海外招聘网站、猎头、社交招聘等），提升雇主品牌影响力；
•负责校企合作项目，与国内外高校建立合作关系，推动实习生、管培生项目落地；
•统筹和优化面试流程，提升候选人体验，确保招聘质量和效率。
4.HRBP职能支持
•深入业务部门，了解业务发展与人才需求，提供有针对性的人力资源解决方案；
•分析业务团队人才画像，优化组织架构、人才结构，推动关键人才引进与培养；
•参与文化建设，结合企业愿景及欧美市场特点，推动多元文化融合，提升组织凝聚力。
任职要求：
1.学历背景：人力资源管理、心理学、市场营销学等相关专业优先；
2.工作经验： 2年以上HRBP或招聘、人才发展相关经验，有制造业、电子烟或出口欧美市场经验者优先；
3.专业能力：
•熟悉人才测评工具（MBTI、DISC、PDP、霍兰德等），具备人才盘点与评估经验；
•具备校招及社招全流程管理经验，熟悉海外招聘渠道及雇主品牌建设；
•了解人才发展体系及高潜人才培养方法，熟悉干部梯队建设和培训体系搭建；
•具备较强的数据分析能力，能够基于人力数据驱动决策；
4.综合素质： 具有较强的业务敏感度、沟通影响力、项目管理能力和团队合作精神。