岗位职责：
1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
2、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。

3、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。

4、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。

5、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。

6、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
7、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。

8、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。

9、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。

10、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。

11、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。

12、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。

13、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作(如奖惩等)。

14、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。

15、完成公司领导临时交办的其他工作。

任职要求：
1、2025年年底会跟车间搬到汕尾工厂，单休，不能接受勿扰；

2、本科以上学历，人力资源/行政管理/工伤管理/心理学/法学等相关专业；
3、丰富的企业行政和后勤管理经验，具备企业战略管理知识；
4、较强的管理制度拟定和公文撰写能力；
5、 良好的组织协调沟通能力和有较强的抗压能力；