岗位职责：
一、战略与体系：
1.战略解码与人力规划；
2.集团人力体系标准化;
二、组织与人才发展（适配制造业特性）
1.组织架构与精益化管理;
2.技能人才梯队建设;
3.管理人才与关键岗位储备;
三、薪酬绩效与激励体系（贴合生产场景）
1.分层薪酬设计：
2.绩效体系落地;
四、员工关系与安全管理（制造业高风险领域）
劳资关系合规与风险防控
一、基本要求​
本科及以上学历，人力资源或相关专业；​
8 年以上 HR 经验，其中 3 年 + 制造业集团人力经理经验，熟悉多厂区 / 子公司管理；​
持有二级人力资源管理师等证书优先。​
二、核心能力​
精通 HR 全模块，能搭建适配制造业的体系（如计件薪酬、技能人才梯队、生产绩效体系）；​
擅长解决行业痛点：应对用工短缺、控制一线流失率、处理工伤 / 加班等合规问题；​
具备强数据分析能力，能通过人均效能、人工成本等数据优化决策，形成专业分析报告；​
有策划能力，能策划技能培训、雇主品牌建设等人力相关项目，支撑生产及人才发展目标；​
精通 PPT 制作，能高效呈现人力规划、数据分析等内容，助力汇报与方案推进。​
三、行业认知​
懂制造业生产逻辑（如精益生产、智能制造），能联动生产需求制定人力策略；​
熟悉生产岗特性（倒班、技能认证、安全规范），了解产业链人才结构。​
四、软技能​
强跨部门协调能力，能平衡集团标准与厂区实际；​
抗压性强，应对订单波动、突发安全事件等场景；​
带团队经验，推动 HR 团队支撑生产目标落地。