【工作内容】
- 负责公司人力资源体系的搭建与优化，主导招聘、薪酬绩效、培训与开发等模块的制度制定及落地优化；
- 根据公司战略发展需求，统筹开展人力资源规划，推动组织架构调整与人才梯队建设，提升整体人力效能；
- 精通劳动关系管理，负责员工关系维护、劳动争议处理及合规性保障，确保公司用工合法合规；
- 主导招聘体系建设，拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率，保障各部门用人需求及时满足；
- 组织并实施员工培训计划，推动企业文化建设，提升员工归属感与组织凝聚力；
- 协调行政事务，配合相关部门完成日常运营支持，维护良好的政企关系；
- 针对绩效管理体系进行持续优化，结合业务目标制定科学合理的绩效考核方案并监督执行。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
- 具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年在大中型企业或上市公司从业经验；
- 精通人力资源各模块，尤其在招聘、薪酬绩效、绩效管理、培训与开发方面有丰富实操经验；
- 熟悉国家及地方人力资源相关法规政策，具备较强的风险防范意识；
- 具备较强的制度制定及落地优化能力，能够推动人力资源流程标准化、规范化；
- 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力，能适应公司快速发展节奏；
- 中共党员优先考虑；
- 有较强的企业文化建设意识，能够推动组织文化落地与传承。
【薪酬福利】
- 提供具有市场竞争力的薪资待遇，具体面议；
- 享受五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检等完善福利体系；
- 提供职业发展通道和内部晋升机会，助力个人成长与职业发展。