岗位职责：

1、人力资源战略与规划

·深入理解公司业务线和行业特点，参与公司经营决策，从人力资源角度提供决策支持。

·根据公司年度经营目标（如销售收入、新签合同额），制定并实施与之匹配的年度人力资源规划，包括人才需求预测、招聘计划、薪酬预算控制等，确保人才供给满足业务扩张需求。

2、核心人才梯队建设​​

·重点负责油田技术服务领域核心人才（如项目经理、技术专家、高级工程师、销售精英等）的引进，建立高效的人才猎聘渠道，确保关键岗位招聘及时率与质量。

·建立后备人才库，实施“导师制”或“继任者计划”，确保业务核心岗位有充足的梯队人才储备，降低人才断层对项目执行和销售收入带来的风险。

3、绩效与薪酬管理

·主导设计并持续优化以业绩为导向的绩效管理体系，将公司目标（净利润、项目利润率、应收账款回收率等）层层分解到部门与个人。

·制定并实施具有市场竞争力的薪酬福利体系和激励方案（如项目超额利润分享、销售提成、专项奖金），有效激发核心团队积极性，将个人收入与公司盈利紧密挂钩。

4、员工关系与企业文化​

·建立健全劳资风险管控体系，定期对员工关系中的高风险点（如项目结束后的裁员、员工工伤、绩效改进计划解除合同等）进行排查和干预。确保制度流程的合法性与合理性。

·关注核心人才流失率，定期开展满意度调研和离职面谈，制定并实施留才措施。

组织符合企业文化的员工活动，提升一线项目团队的凝聚力与战斗力。

任职资格：

1、有人力、综合管理部门负责人任职经历5年及以上；

2、统招本科及以上学历，专业不限，在校期间过担任主要学生干部；

3、有较强的组织能力和管理能力（有具体案例、业绩支撑），有较强的抗压能力和进取意识。

4、持有人力资源管理师（二级）以上或中级经济师职称。