岗位职责
1.根据公司战略发展需要，完成集团薪酬体系、激励政策、绩效考核机制的优化及变革，对集团用工成本进行分析及管控，并考核各单位经指标达成情况，为集团年度经营指标达成提供助力。
2.负责制定并完善集团薪酬体系结构，包括工资、奖金、津贴、福利等。开展薪酬调研，确保集团薪酬水平有市场竞争力，能够吸引和留住人才。
3.负责制定并管理集团薪酬预算，监控预算执行情况，控制薪酬成本。
4.对公司人效及人力资源相关数据进行分析及诊断，输出人效提升的具体措施、方案。
5.负责制定并优化集团绩效管理制度流程，明确绩效目标设立逻辑，如目标设定、评估周期、评估方法等。
6.结合公司战略目标，制定全面的激励策略，涵盖短期激励、长期激励、并根据不同部门，不同岗位，设计有针对性的个性化激励方案。
7.分析各项激励政策的执行情况，评估各项激励政策的效果，并适时对激励方案进行调整和优化。
8.对各分子公司事业部BP的薪酬绩效工作进行支持及管理。
9.与其他相关部门保持密切沟通，了解各项薪酬政策及激励方案的执行情况，并为员工解答解答疑问，处理投诉，确保各项政策的顺利开展。
任职条件
1.30岁-50岁，本科及以上学历优先，人力资源、财务类相关专业优先；
2.具备5年以上大型集团公司绩效管理与薪酬激励体系搭建经验，有集团层面薪酬体系设计与绩效考核变革丰富经验；
3.工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力强；
4.有集团层面人效等相关人事数据的分析诊断经验，有相关的人效提升实施案例；
5.熟练使用办公软件，对数字具有较高的敏感性；
6.具备良好的公平公正意识，能确保薪酬绩效工作的客观性；
7.有良好的抗压能力，能在薪酬核算、绩效评估等繁忙时期有效完成工作；
8.行业不限，有商超连锁、百货商业行业人力资源管理经验者优先。