岗位职责：
1、协助建立并完善人力资源管理体系。
2、开展招聘工作，落实招聘计划，按时按质完成招聘工作。
3、负责员工录用、试用期考评、转正、调动、离职等基础性工作。
4、协助部门领导组织实施员工绩效考核及薪酬管理。
5、负责每月员工考勤、人事档案保管、员工花名册的更新等。
6、协助人才梯队搭建过程中人员情况的动态跟踪，及时反馈员工情况，调整组织架构。
7、执行公司人事管理制度，对企业文化进行宣贯，营造良好工作氛围。
8、协助行政部分工作。
9、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。3年以上同岗位工作经验，32岁以内，有建筑行业从业经验优先。
2、具备现代人力资源管理理念，擅长招聘、绩效板块，熟悉劳动用工相关法律法规知识。
3、较强的文字功底，良好的口头表达力。
4、具备高度的责任心和自驱力，思维敏捷，做事耐心细致，有奉献精神，为人积极乐观、有亲和力。
5、懂商务礼仪、熟练驾驶优先。
上班时间：8:30-12:00,13:30-18:00，中午休息1.5小时，双休；
提供工作餐，可提供宿舍。