工作时间：大小周 8:30-12:00,13:30-18:00
【岗位职责】
1. 负责制定及优化各部门绩效方案与流程，推动方案落地并跟进执行效果；
2. 审核并维护月度绩效目标与结果，协助业务部门进行目标管理；
3. 参与内外部薪酬调研，优化岗位职级体系，提供薪酬调整建议；
4. 定期分析绩效数据，支持人才盘点、晋升调岗等决策；
5. 负责绩效、薪酬相关档案的收集、审核与归档；
6. 管理员工考勤，包括班次设置、考勤汇总与审核；
7. 负责年度薪酬预算、月度工资核算及相关报表提报；
8. 协助建立电商岗位人效成本模型，提出人员配置优化建议；
9. 组织开展内部绩效与薪酬政策培训；
10. 协助处理社保、员工关系等相关工作；
11. 完成上级安排的其他任务。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计等相关专业优先；
2. 具备3-5年薪酬绩效相关经验，有电商行业薪酬或绩效项目经验者优先；
3. 熟悉电商常用激励模式设计（如提成、奖金、团队PK等）；
4. 熟练使用Excel等数据分析工具，具备一定数据建模与分析能力；
5. 有e-HR系统（如北森、金蝶等）使用经验者优先；
6. 了解电商劳动政策及税务基础知识；
7. 责任心强，做事严谨，能严守数据保密要求；
8. 沟通逻辑清晰，有一定抗压能力。