职责描述：
一、供应商管理
1、选择并搭建海外薪酬外包及人事外包供应商库，并进行日常管理；
2、选择并搭建海外商业保险供应商库，并进行日常管理。
二、制度及流程完善
1、组织编写并修订海外劳动合同、兼职协议、补充协议、离职协议等；
2、根据国家法律法规以及公司规章制度，协助修订海外薪酬管理制度、海外人事与外派相关制度及手册，保证海外用工合法合规；
3、持续梳理并优化海外人力相关流程及权限，推进海外薪酬管理流程化数字化。
三、员工关系与薪酬福利
1、确定海外员工及外派员工的用工形式，对接海外人力及海外人力供应商，跟进员工海外入离职办理进度，保证劳动合同、离职协议及相关文本及时签订；
2、准确及时发放海外员工工资奖金和外派员工补贴，保证社保、公积金、个税的按时付款；
3、解答海外员工关于工资、个税等方面的问题，解答外派员工合同、补贴等方面的问题；
4、及时购买海外派遣及境外出差员工的商业保险，协助理赔；
5、制定年度海外人工成本预算，编制海外人工成本相关报表，提供薪酬成本数据支持；
6、测算海外新建项目人工成本；
7、组织搭建并定期回顾海外薪酬体系。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，具有人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等相关知识，5年以上海外人力资源管理相关工作经验；
2、有对接海外人力及海外人力供应商的实操经历，熟悉双方合作的模式与沟通技巧；
3、熟悉国际人力资源管理相关法律法规，尤其是海外合规用工的政策条款，能把控东南亚、中亚等国家的用工合规要点；
4、具备扎实的薪酬福利管理专业知识，了解海外薪酬体系搭建的原则、方法及市场行情，掌握薪酬核算、福利发放等相关流程；
5、较强的责任心，具有保密意识，良好的沟通协调能力，对数据敏感，有PS系统经验者优先。