工作职责：
1）协助上级追踪落实相关人资模块工作；
2）执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
3）协助完成人力资源相关模块工作项追踪、检核；
4）根据工作需求对各个部门进行轮岗学习。
任职资格：
1)硕士及以上学历，人力资源、行政管理、公共事业管理、工商管理等相关专业优先；
2)英语要求CET6-500分以上/雅思6.0以上。
3)良好的沟通协调能力、较强的执行力。