1、招聘配置：按照年度招聘计划组织招聘工作，拓展维护招聘渠道，统筹面试安排及录用流程，确保岗位高效匹配。
2、培训发展：组织培训需求调研，设计并实施员工培养计划，跟踪评估培训效果，推动人才梯队建设。
3、绩效管理：完善考核体系，督导绩效考核过程，分析结果并协助部门制定改进方案，联动薪酬激励机制。
4、薪酬福利：协助设计薪酬体系，核算工资奖金，优化福利方案，定期开展市场薪酬数据分析。
5、员工关系：建立沟通渠道，处理劳动纠纷与投诉，组织员工活动及满意度调研，维护和谐劳动关系。
5、制度与合规：修订人力资源制度流程，确保符合劳动法规及企业文化，管控用工风险，处理社保公积金等事务。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源等相关专业毕业；
2、至少三年以上人力资源管理经验，有石油、天然气行业工作经验优先；
3、具有一定的抗压能力，良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神。