岗位职责：

1. 根据公司战略目标和业务发展需求，制定并实施分公司人力资源管理、行政管理、合规管理政策和方案;

2. 制定并优化人力资源、行政管理流程和标准，确保分公司人力资源管理、行政管理工作的规范化和高效化;

3. 负责分公司人员招聘、配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、干部管理、员工关系等各项人力资源管理工作，保障公司依法合规运营；

4. 负责分公司行政后勤、资产、文秘、宣传、合规、信息技术等各项行政管理工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业的优先;

2. 5年以上人事行政管理工作经验，有中小型企业人事行政工作经验的优先，有区域人力资源经理、人力资源主管任职经历的优先，年龄原则上不超过40岁;

3. 具备良好的经营驱动、执行、领导能力，善于人才识别和培养及人才考核与激励;

4. 具备良好的沟通、协调、组织和执行能力，具备人际关系管理、团队合作精神;

5. 具备较强的分析、判断和解决问题的能力，善于统筹协调重大紧急任务或棘手问题;

6. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的风险防控意识;

薪酬：10-15K

福利：五险一金 定期体检 生日福利 节日福利 商业保险