岗位职责：
1.负责公司行政管理及人力资源日常事务，统筹协调各部门工作；
2.根据公司的战略制定人力行政整体规划，完成人力资源和行政管理体系。
3.负责公司人员编制与招聘计划、培训、薪酬福利、绩效评估等管理工作；
4.根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程；
5.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；
6.制定人才培养战略与培训方案，确保公司及员工的可持续性发展；
7.制定薪酬福利方案，实现对员工的激励与留存；
8.处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系；
9.统筹协调公司内外资源，筹备公司会议、参观接待、庆典等活动，协调资源落实；
10.负责公司安全卫生、固定资产、办公环境与设施、物业（食堂和宿舍）、在建工程管理；
11.负责公司采购与库存管理、费用与预算管理等工作；
12.领导本部门的日常工作和运营，并完成领导交办的其他事项。