岗位职责（行政与人事双线管理）：
一、 行政管理核心职责
1、统筹办公环境维护、固定资产管理及物资采购，确保后勤保障高效运作；
2、制定并优化行政管理制度，监督安全保密、档案管理、合同审批等合规性工作；
3、组织公司级会议、文化活动及外联接待，提升团队凝聚力与企业形象；
4、控制行政成本，编制预算并监督执行，优化资源分配。
二、人事管理核心职责
1、负责管理招聘全流程（渠道开发、简历筛选、面试安排），满足业务部门用人需求；
2、员工入职、转正、离职手续，维护员工档案及劳动关系；
3、理劳动纠纷，确保人事政策符合《劳动法》及地方法规。