岗位职责：

人力资源部分：

1. 执行门店编制盘点及管控，负责门店人员配置优化及岗位招聘工作；

2. 落地门店人员保留的相关举措，推进离职率的有效管控及人员保留；

3. 负责项目公司入转调离等员工关系流程的办理，劳动档案的管理等；

4. 负责项目公司人力系统维护工作；

5. 负责特殊事件的申报，协助社保、个税、特殊工时备案、残疾人备案、补贴申领等需要属地现场办理的相关事项；

6. 企业文化宣导及员工活动统筹；

7. 定期进行巡店工作，并进行问题反馈。

行政部分

1. 印鉴证照管理：

1）项目用印流程监督；2）每月印鉴台账提交平台；3）印鉴管理员变更报备平台；4）其他部门印鉴管理员责任书签署及备案

2. 连锁总部办公区日常管理：

1）办公区环境管理；2）物业\房租\水电缴纳；3）办公室租赁；4）办公用品采购及库存管控；5）连锁总部办公区固资盘点及管理；6）行政类供应商管理（协议价洽谈等）

3. 非商品地采（项目公司个性化需求）：

1）地采低耗物资采购全流程；2）统集采低耗物资需求收集协同

4. 会议及接待，员工活动的后勤支持：

1）会议场地甄选、会议支持；2）公司接待管理

5. 行政费用成本控制：

办公用品\差旅交通\快递\保洁\办公设备等费用节降

任职资格：

教育背景：人力资源或相关专业本科以上学历；

工作履历：3年以上人力资源工作经验，有成熟体系HRBP经验优先；

岗位核心：能够独立完成方案拟定、项目落地、绩效分析、培养方案等；

知识技能：熟练掌握多种识别业务问题并提出解决方案的能力，有推动组织变革、激发组织活力的经验，优秀的数据分析能力；

能力素质：具备敏锐的业务洞察力、优秀的问题分析及解决能力、良好的沟通协作能力、强大的抗压能力。

其它要求：无。

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【晋升培养】横纵双向发展路径，大平台，路径更宽阔；多样化内外部专业能力提升培训；

【福利机制】享有行业内高竞争力薪酬水平，一年两次晋升调薪机会；

【价值观】顾客第YI、理性诚实、责任担当、拥抱变化、敏捷创新、攻坚制胜、认同鼓励。