岗位职责：
1、负责薪酬绩效体系的规划、设计与优化，确保激励机制的公平性和有效性；
2、组织实施绩效考核，包括制定考核标准、收集绩效数据、评估绩效结果；
3、定期进行薪酬市场调研，分析薪酬结构，提出调整建议以保持竞争力；
4、撰写绩效分析报告，为管理层决策提供数据支持，推动绩效改进。
任职要求：
1、本科及以上学历，具有薪酬绩效设计经验；5年+薪酬绩效管理经验，熟悉相关理论及实操流程；
2、精通Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力；
3、优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的员工关系问题；
4、大厂经验优先。