【岗位职责】

1、统筹公司人力资源规划，制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块方案；

2、优化招聘流程，拓展高效招聘渠道，确保关键岗位人才及时到岗；

3、设计并推动绩效管理体系落地，定期组织考核与反馈，提升团队效能；

4、制定薪酬福利策略，结合市场数据调整薪资结构，确保竞争力与公平性；

5、处理员工关系问题，组织员工活动，营造积极向上的企业文化；

6、完善公司制度流程，推动人力资源数字化转型，提升管理效率。

【任职要求】

1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；

2、5年以上HR全模块工作经验，2年以上团队管理经验；

3、精通劳动法规，熟悉招聘、绩效、薪酬等模块实操；

4、具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及问题解决能力；

5、责任心强，抗压性强，能适应快节奏工作环境。