工作职责：
1、基础人事运营支持；
2、员工入离职与关系管理；
3、薪酬福利事务操作；
4、招聘与配置支持；
5、培训与开发支持；
作为管培生的第一个职位，人力资源专员岗位的核心价值在于：打下坚实基础、培养职业素养。
任职资格：
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学、社会学等相关专业优先；
2、具备良好的沟通能力和人际交往能力,能够与他人建立良好的合作关系;
3、具备逻辑与分析能力;
4、熟练掌握Excel＆PPT等办公软件;
5、具备较强的学习能力和适应能力;能够快速适应公司文化和岗位要求。