岗位职责：

1、负责参与制定和完善人力资源管理制度；

2、深入了解制造业各部门，解决人力资源相关问题，为各部门提供战略性人力资源支持；

3、负责公司薪酬架构的设计、制定、优化与执行，确保薪酬体系的公平性与激励性；

4、负责各部门的招聘、培训、绩效管理等工作，提升团队效能和人才梯队建设；

5、协助各管理层进行绩效管理，通过数据分析支持决策制定，确保各部门目标达成；

6、推动企业文化的落地，增强团队凝聚力和员工满意度；

7、定期开展员工访谈，收集员工的反馈信息，以持续改进公司内部的人力资源服务和流程。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、具备3年以上HRBP相关工作经验，有在200人以上的机械制造业背景，持有人力资源管理相关证书优先；

3、精通人力资源各大模块，尤其在招聘、培训、薪酬绩效管理方面有深入实践经验；

4、熟悉劳动法及相关人事政策法规，具备良好的数据分析能力，熟练office办公软件等；

5、优秀的沟通协调能力和问题解决能力，能够建立和维护与各层级人员的有效关系；

6、有责任心，具备良好的判断力和决策能力；

7、对各项员工活动策划和组织有一定的经验和热情。