岗位职责:
1、结合公司的经营管理，完成公司的目标管理体系建设；
2、推动业务数据信息化，通过数据识别业务及团队问题；
3、推动和实施员工绩效管理、职业发展及薪酬福利体系的优化措施；
4、进行组织诊断和人才盘点，为业务部门提供人力资源规划与支持。
任职要求：
1、本科及以上学历；至少2年工作经验；需具备电商行业经验，跨境电商经验优先；
2、有能力推动和实施人力资源相关项目，确保项目目标的达成；
3、公司目标管理体系建设优先；
4、对业务趋势有敏锐的洞察力，能够根据业务需求调整人力资源策略。