岗位职责：
人事工作：
1、公司钉钉系统的管理和应用，考勤的审核和管理；
2、基于公司战略发展及实际业务需求，拟定招聘方案、完成招聘目标；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系；
4、执行基础薪酬核算（如考勤、社保公积金缴纳等），协助制定绩效考核方案；
5、组织员工培训及文化活动，提升团队凝聚力。
行政工作：
1、统筹办公环境管理（物资采购、设备维护、保洁安保等；
2、管理公司固定资产及日常行政费用报销；
3、完善行政人事制度流程，推动规范化管理
岗位要求：
1、3年及以上人事行政工作经验，熟悉国家人事相关法律法规，能处理好劳动关系；
2、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，精通各种招聘面试技巧及工具；
3、掌握人力资源管理各模块基础知识和技能；
4、具有较强的责任心、执行力和抗压能力，工作细心踏实，思维缜密。