核心职责：
1、负责制定并推动执行公司人力资源年度、月度及阶段性工作计划，定期复盘总结，确保目标达成；
2、基于业务发展，精准识别人才需求，优化招聘流程与渠道，提升招聘效率与质量，保障人才供给；
3、主导公司绩效管理体系（含KPI、OKR、360度、平衡计分卡等工具应用）的0-1搭建、迭代与闭环管理；
4、 设计并组织实施人才培养项目，建立人才梯队与后备人才储备机制；
5、参与或主导设计、优化薪酬福利体系，确保员工的激励性。
6、制定、修订、推行并监督执行公司各项人力资源管理制度与流程，确保合规高效。
4、HRBP角色支撑： 深入业务部门，理解业务痛点，提供专业的人力资源解决方案，支持业务达成目标。
任职要求：
1、统招本科或以上学历（必须）；
2、必须有3年以上连锁行业人力资源全模块实操经验，熟悉连锁加盟门店（康复连锁运营模式优先考虑）。
3、 必须具备从0到1成功搭建至少一个核心HR模块体系（如绩效、培训、招聘等）的实战经验与成功案例。 对HR各模块有深刻理解并能系统化运作。
4、具备较强的业务敏感度，能够快速理解业务逻辑，以HR专业驱动业务目标达成，优秀的沟通协调与跨部门影响力。
5、目标感强，能独立承担复杂项目，具备优秀的计划、组织、推动与解决问题能力。
6、自燃型人员，具备良好的职业素养和抗压能力。
7、经验丰富、能力突出的候选人，薪资/职位可面谈。