任职条件：

1、年龄：30-40周岁

2、学历要求：本科及以上学历

3、专业要求：行政管理或相关专业

4、工作经验:五年以上相关工作经验

5、性别要求：性别不限

6、知识和基本技能：要求精通现代行政管理知识、法律、基本

7、网络等知识，接受过企业行政管理专业培训。具有较强文案写作能力、表达能力。

8、能力：须具有较强的管理和协调能力、团队领导能力、督导控制能力、决策能力和创新能力、计划与执行能力

岗位职责

1、制订并分解本部门年度、月度目标计划。集团内部各类公文的拟稿、审稿、印发、文件传达等工作。
2、公司制度建设的制定、修订及监督实施，按公司员工手册及相关制度，检查员工日常行为规范执行情况。
3、日常行政事务的计划、组织、协调与控制，会议室管理和活动的组织策划。
4、加强各类办公用品、低值易耗品的使用管理，严格采购、保管、领用及使用程序。
5、负责车辆调度、使用、维护保养管理。
6、负责收集、建立、完善公司文书档案工作。
7、负责企业文化宣传组织工作，有质量有价值的开展实施。
8、制度文化建设，行为层文化建设（包括企业行为规范、员工行为规范）；物质层文化建设（包括环境建设、文化展示、员工服装等）
9、全面负责对所管辖工程物业实施一体化综合管理。
10、负责公司的行政保卫和消防安全管理工作。
11、做好物资采购规划，保证各种物资及时充足供应。
12、做好公司固定资产登记、转移、调拨、报废等管理工作。
13、做好日常招待及办公用品费用的审核、审批管理。
14、负责组织日常对外接待工作，做好来访客人的接待服务。
15、负责组织餐厅的管理工作，监督、管理各项工作开展。
16、集团总部房屋及商服租赁合同制订及执行等情况相关管理。
17、公司环境卫生管理工作，确保符合公司环境卫生管理规定。
18、负责本部门目标与实施计划的分解落实。
19、做好本部门人员工作分工确认、以及日常考核监督管理工作。
负责下属人员的绩效考核、沟通和反馈改进。

20、负责沟通与协调本部门对外工作关系。
21、审核下属人员提报的各类方案、报告。审核下属人员提交的年度、月度工作计划、总结。

22、审核控制本部门费用支出。
23、编制修订本部门制度汇编员工手册,并根据公司发展优化完善。
24对本部门工作有管理权、监督权、考核权；对本部门的相关工作有建议权。负责对下属人员年、月度计划目标达成情况进行分析改进。
25、负责对本部门年、月度计划目标达成情况进行系统分析。

26、完成总经理交办的临时性工作。