岗位职责
1.深度解读公司战略目标，协助设计适配性人力资源规划方案，参与业务部门经营决策并提供组织架构优化、人力配置等专业建议；
2.主导公司薪资核算流程，确保薪酬发放精准性及合规性；
3.统筹员工年度体检、健康档案管理及医疗福利落地；
4.负责搭建业务部门绩效管理闭环体系，协助主导目标拆解、过程督导及结果应用，强化薪酬与业务目标的战略联动；
5.建立员工关系风险预警机制，妥善处理劳动纠纷、离职访谈等事宜，确保人力资源全流程符合医药行业法规及劳动法要求；
6.负责EHR系统考勤、薪酬等相关模块全周期运维，通过数据分析优化操作流程，推动系统功能迭代与数据安全管控；
7.完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、医药等相关专业优先；
2.5年以上人力资源相关工作经验，3年以上大型制造业HRBP或薪酬绩效岗位经验，医药化工行业优先考虑；
3.精通薪酬核算技术、绩效管理工具及劳动法合规，能熟练运用Excel进行复杂数据处理；
4.有较强的逻辑思维与数据处理能力，善于进行业务部门沟通，能够推动各项工作平稳落地；