1.费用报销、请款，核实公司各项日常费用；
2.根据实际员工情况做好人员增减，及时缴纳员工的社保、公积金；
3.及时编制福利预算；
4.根据不同部门人员需求，协助进行职位发布、简历初筛、面试安排及接待等工作；上报上司及招聘渠道拓展与维护，协助完善人才选拔、储备机制，建立人才库；
5.新入职、离职的员工做好相应的手续办理，及时更新合同模板；
6.及时关注到期合同的员工续签工作；
7.办公环境及设施设备、卫生维护，日常接特等相关行政工作；
8.参与公司文化建设，策划并开展员工活动，增强凝聚力；
9.制定公司各部门员工的岗位职责和薪酬绩效考核方案；
10.负责起草公司各项行政管理规章制度，完善公司内部的行政管理体系和专项管理制度；
11.熟悉劳动法、工伤、纠纷等处理流程。