职位描述
岗位职责
- 招聘体系搭建与落地：主导各岗位（含蓝领、服务业岗位）招聘全流程，结合公司业务需求制定招聘策略，拓展线上（BOSS直聘、智联招聘、58同城等）、线下（人才市场、校企合作、同行推荐）招聘渠道并优化，提升招聘效率与人员留存率。
- 人事统筹管理：负责员工入转调离、劳动合同签订/续签/解除、社保公积金办理等基础人事工作，建立健全员工档案，确保人事流程合规，规避用工风险。
- 员工关系维护：搭建良好的员工沟通机制，协调解决劳资纠纷、岗位适配问题，提升员工满意度与归属感，降低离职率。
- 团队管理与赋能：带领人事团队开展工作，制定团队绩效考核与培训计划，提升团队成员招聘技巧、用工合规意识等专业能力，打造高效人事团队。
- 制度优化与执行：根据国家劳动政策法规及公司业务发展，完善人事管理制度、用工规范及福利体系，监督制度落地执行，确保公司用工合法合规。
- 数据化管理：定期统计招聘达成率、人员留存率、用工投诉率等核心数据，形成人事分析报告，为公司决策提供数据支持。
任职要求
- 学历与经验：大专及以上学历，3年以上企业人事管理经验，熟悉各岗位招聘特性，有丰富的用工管理及团队管理经验者优先。
- 专业能力：精通《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，能独立处理劳资纠纷、用工合规问题；熟练掌握招聘渠道拓展、人员配置、人事统筹等技能。
- 沟通协调：具备极强的沟通表达、跨部门及跨单位协调能力，能高效对接用工单位、派遣员工及内部团队，妥善处理各类突发人事问题。
- 团队管理：具备优秀的团队领导力、目标管理能力，能制定清晰的工作目标并推动团队达成，擅长团队赋能与激励。
- 职业素养：工作严谨负责、抗压能力强，具备良好的责任心、原则性和服务意识，能适应劳务行业工作节奏。
- 其他：熟练使用Office办公软件，具备数据化思维和报表撰写能力。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕