岗位职责
1. 员工关系支持：全程协助员工入离职、转正、调岗等手续办理，及时响应员工关于考勤、档案、流程等基础人事政策的咨询；定期维护员工电子及纸质档案，确保信息实时更新、准确完整。
2. 培训发展协同：深度参与新员工入职培训全流程，负责资料筹备、考勤记录及培训效果调研；收集员工培训需求数据，协助优化培训体系，为后续计划制定提供有力支持。
3. 综合事务执行：协助推动人力资源政策落地，策划组织员工活动（如团建、文化沙龙等）；高效完成部门交办的临时任务，包括数据统计分析、流程优化建议收集等弹性工作。
任职要求
1. 学历背景：985/211院校在读本科或研究生，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 技能储备：熟练运用Office办公软件，精通Excel数据处理（函数嵌套、可视化图表制作）及Word专业文档排版与报告撰写。
3. 核心能力：具备跨部门沟通协调能力，主动学习意识强，能快速适应高效办公节奏；做事严谨细致，责任心突出，善于在实践中总结优化工作方法。
4. 时间承诺：每周至少4天在岗实习，连续实习3个月以上，可接受短期灵活加班安排。
5. 加分项：表现优异者可优先锁定转正机会，研究生学历且符合条件者享北京户籍落户申请通道。
你将获得
• 沉浸式参与HR全模块实战，从员工关系到培训发展，积累全流程工作经验；
• 接触前沿组织管理理念，与资深HR团队近距离学习，收获职业发展指导；
• 转正通道与落户政策加持，为职业发展铺就高价值起点。
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