【工作职责】
1、掌握技术人员的招聘重点及用人需求；，
2、组织和执行招聘计划，擅于主动招聘，发布招聘广告，收集简历，进行简历初步筛选、候选人电话初步沟通，整理有限简历信息；利用招聘资源寻找合适候选人；
3、负责整个招聘进程、跟进面试结果；人员招聘、留存的情况跟踪及分析；
4、和候选人洽谈offer，跟踪入职；
5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要
6、优化招聘流程及不断提出合理化改进建议 。
【岗位要求】
1、人力资源、心理学、工商管理、计算机，市场营销等专业本科学历；
2、有过招聘，猎头，销售类似实习经验的优秀应届毕业生亦可
3、1年以上招聘，销售，商务，猎头工作经验优先，有从事IT行业或者对IT行业了解者优先；
4、能较好的完成整个招聘流程，熟练运用各种招聘工具及方式；
4、热爱人力资源工作，有志长期从事人力资源职业发展；
5、沟通能力强，掌握面试技巧，能承受较强的工作压力；
6、积极主动，为人正直，忠诚守信，自我要求严格，务实踏实，强烈的责任感和敬业精神，良好的执行力及职业素养
【晋升空间】：
横向：招聘-招聘组长-招聘主管-招聘经理-招聘总监；
纵向：初级招聘顾问-中级招聘顾问-高级招聘顾问-资深招聘顾问；
公司内部其他岗位横向发展
职位福利：五险一金、双休