主要工作职责：
高效完成公司外部客户交付的各类招聘任务（蓝领+灰领+白领），并可独立对接甲方客户，评估新招聘项目的可行性，并负责招聘方案的落地与交付。
日常工作内容：
1、参与公司商务部客户接洽（RPO项目），评估项目可行性。
2、评估、优化公司现有招聘渠道，不断丰富新的招聘平台。
3、不断开发社会招聘合作渠道。
4、开发学校资源（实习生+毕业生）。
备注：根据个人特质，可选择重点开发 学生工/社会工/技术工 之任一资源
任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源/市场营销等专业优先；
2、至少5年以上人力资源或销售行业工作经验；
3、拥有较为丰富的职员招聘及面试经验；
4、自带生源渠道者优先（学生工/社会工）。
晋升发展： 招聘经理→招聘总监→运营总监→副总经理。
工资结构：
底薪(4-5k)+绩效(1-2k)+提成(3-4k)+半年奖金(2-3w)+年终奖金(3-4w)
关于工资结构的补充说明：
底薪：正常出勤即可享有（与业绩无关）
绩效：完成例行工作任务即有（与业绩无关）
提成：按公司公开标准，享有各项目提成（与业绩有关）
奖金：均取决于实际招聘成果（与业绩有关）。
有关差旅费：实报实销。出差时另有出差补贴。
收入水平： 公司过往多位招聘代表的实际年收入（来自公司财务部数据）：
入职第1年：15-18万；第2年：17-21万；第3年：20-25万。
备注：
鼓励在公司长期发展。只要勤奋努力、人品端正，确保整体年收入非常可观。