职责描述：
1、根据公司年度人力资源规划要求，制定年度人力资源需求、供给计划。
2、拟定招聘计划并组织实施，开展中高层人才的招聘工作。
3、负责公司招聘渠道拓展与维护。
4、完善人才测评、甄选与评估体系。
5、招聘团队管理，监督招聘工作的实施并保证招聘按时完成。
6、年度/季度/月度招聘数据的统计和分析。