1. 依据人力资源规划，完善招聘管理体系，制定年度招聘方案和计划。

2. 招聘渠道开拓、维护，结合企业需求及内外部人力资源市场情况，对现有渠道进行诊断、分析与改善。

3. 研究目标行业发展及人才特征，建立人才地图与人才库。

4. 根据招聘岗位需求调研与分析，给予部门招聘建议，保证岗位招聘效率及质量。

5. 根据公司人才储备发计划，制定校园招聘计划、校园宣传与实施。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、管理相关专业。

2、具备5年以上专职招聘经验 ，熟悉研发技术人才的招聘渠道，三年以上同职工作经验。

3、优秀的表达沟通能力，分析判断能力，积极主动，务实勤奋。