1、负责员工关系管理工作，包括员工入离调转手续办理，日常工作中建立与维护良好的员工关系；员工关爱活动的落地，员工活动的策划与组织，并完成相关评估；

2、负责招聘工作的开展，确保招聘人员及时到岗；

3、组织公司各项培训工作的开展及对培训效果进行评估；

4、负责职称工职称、注册、考核、实习等相关工作

5、协助上级进行人才盘点，绩效考评，人力预算管理、组织发展等工作；

6、完成领导交办的其他工作；

【任职要求】

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；

2、至少3年相关领域工作经验，熟悉招聘流程、员工关系管理，有全模块发展意向；

3、具备较强的沟通协调能力和亲和力，具备的工作计划性与目标感；

4、熟练掌握办公软件操作，具有良好的书面和口头表达能力；

5、具备较强的责任心和服务意识，能够适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力。