职位描述
1. 人力资源规划与制度建设
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根据公司战略发展目标，制定人力资源长、中、短期规划，分析人力资源需求并提出优化建议。
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建立健全人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬等体系，并监督实施。
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对组织结构和岗位编制提出改进方案，确保人力资源配置合理。
2. 招聘与人才管理
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制定并执行招聘计划，负责高级管理及技术岗位的招聘组织工作。
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建立人才库，优化招聘流程，参与面试甄选及录用决策。
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办理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理劳动合同及档案。
3. 培训与开发
4. 绩效与薪酬管理
5. 员工关系与企业文化
6. 日常管理与合规性
7. 其他职责
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参与公司重大人事决策，提供人力资源数据支持。
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管理人力成本，优化人员配置，提高组织效率。
任职要求
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学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
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经验：3-5年以上人力资源管理工作经验，熟悉六大模块操作。
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技能：熟练使用办公软件，具备数据分析、沟通协调及抗压能力。
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证书：人力资源管理师证书或相关资质者优先。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕