主要工作内容
1、制度建设:包括但不限于用工相关政策梳理、流程优化、员工手册等人力制度的修订和完善；
2、用工管理：员工入转调离相关手续办理，材料审核，系统信息更新和维护等日常员工关系相关工作；
3、绩效管理：按公司考核制度执行绩效考核相关工作；
4、协同事项：人力资源内部所需协同的相关事项，包括但不限于定期向相关领导及上级公司汇报人力相关数据，协助进行人员招聘等工作；
5、上级领导交办的其他人力相关工作。
资格要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动保障、企业管理等相关专业，党员优先；
2、同岗位工作经验3年以上，擅长员工关系管理、绩效管理；
3、较强的执行力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理方面的法律法规及政策；
善于沟通，有较强的责任感与敬业精神,工作稳定性较好。