一、 岗位职责：

1、负责招聘渠道的开发、跟踪，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

2、与负责人沟通了解组织动态及人才盘点，完成公司人才规划；

3、运营并完善人才库，管理招聘岗位、招聘渠道开发，达成招聘目标，提升招聘效率；

4、多维度的开发招聘渠道创新，使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；

二、录用条件：

1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先；

2、细致、负责，优秀的沟通协调能力、抗压能力。

3、对企业有使命感，重视提升个人的思想格局，工作中拥有创业精神和无我利他的意识， 坚守 公司的文化、公司的战略。