岗位内容：

1、统筹人力资源及行政工作；

2、制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
3. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；
4 .制定及管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；
5.负责招聘计划制定及实施，满足公司人才需求及合理控制人力成本；
6. 制定及管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效；

7.负责公司企业文化宣导及员工关系建设。
任职要求：
1. 十年以上相关领域工作经验，具备管理能力，承担管理工作5年以上；
2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；
3. 熟悉公司文化和员工需求；
4. 优秀的沟通和领导能力；
5. 掌握相关法规和程序，并保持最新的了解。