岗位职责：

人力资源管理：

1，负责根据公司确定的人才发展计划，拟定人才招募及培养方案并组织实施；

,2，负责公司各部门薪酬福利的管理，更新维护薪酬绩效考核制度；

3，负责内部员工关系的管理；


行政事务管理：

1，根据公司的行政管理方案，完善公司行政管理方案和流程，并监督实施；

2，同时负责公司办公环境、办公用品、车辆、文件、档案、对外行政关系的管理及安排工作。

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、行政管理的成本控制及水电管理、车辆管理等；

5、组织各项员工活动及公司各层级会议的召开；

6、公司网站、公众号信息撰写发布，及时更新。


任职资格：

1，本科以上学历，企业管理、人力资源管理，行政管理专业；

2、3-5年以上行政、人事工作经验；

3、要求文字功底强，执行力强。能部署规划行政人事工作。

4、熟悉行政管理、人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用；

6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

7、熟练使用相关办公软件，具有公文撰写能力。
五险一金 、周末双休