岗位职责

1、拟定公司招聘方案，执行招聘工作，满足公司各个部门用人需求，熟悉人事六大模块；

2、统筹各部门招聘需求，制定招聘计划并实施；拓展维护招聘渠道，建立人才储备库；主导面试评估和录用决策，管理员工成长全流程；

3、员工关系与合规管理，推动企业文化建设，策划员工关怀活动等；

4、根据公司业务发展和人资发展需求，不断建立、优化和完善人事相关制度体系，做好人力成本控制，并推动落地执行；

5、密切关注国家劳动法等相关法律法规的变化和趋势妥善防范和处理劳动风险及纠纷，降低用人风险。

任职要求:

1、3年以上人力资源方面工作经历，至少精通1至2两个模块。

2、熟悉《劳动法》，能独立处理公司在招人用人方面遇到的问题。精通招聘渠道管理、面试评估技巧及人才画像设计。

3、掌握绩效考核工具，具备培训体系搭建的能力。

4、有制造型工厂、电商公司等人事经验优先；

5、具备良好的逻辑思维及较强的理解能力、执行力。