岗位职责：
1、制定公司及各个部门的培训课程、培训大纲，根据培训方案制作培训PPT课件；
2、协助公司培训伙伴编制培训计划；
3、独立制定与实施专项培训计划；
4、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
5、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
6、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；
7、设计培训形式和方法；
8、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
任职要求：
1、1年及以上培训相关经验，拥有1年以上业务岗工作经验；
2、熟练制定企业培训课程规划及培训教案；
3、能够熟练使用现代培训工具；
4、较强的企业培训能力和课程研发能力，制定培训PPT课件；
5、根据各部门员工培训计划，制定员工培训课程。