岗位职责

1、根据公司业务发展战略和现有编制，协调统计各部门的招聘需求，制定年度人员招聘计划与预算。

2、完善并优化公司的招聘流程和招聘体系，定期进行招聘质量分析，提升招聘工作的标准化与效率。

3、全面负责招聘工作的执行，包括但不限于职位发布、简历筛选、聘前测试、面试组织、评估甄选及录用通知发放，确保关键岗位的人才供应 。

4、开发、维护并评估各类招聘渠道（包括线上招聘平台、猎头、校园招聘、内部推荐等），建立渠道资源库，确保渠道有效性并控制成本 。
5、负责员工培训及管理工作，包含但不限于入职培训、在职培训等。

6、建立公司人才库和后备人才选拔方案，进行长期人才储备。同时，参与塑造和维护公司品牌形象。

任职资格

1、人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历。

2、通常要求3年以上招聘相关工作经验，或有猎头相关工作经验。

4、具备出色的语言表达、沟通协调和亲和力。

5、能够快速理解业务部门的目标和需求 ，具备系统的招聘思维，能有效规划和推进招聘项目。