1、拟定人力资源招聘计划，组织招聘工作开展，负责招聘平台维护和招聘渠道的开发拓展；

2、绩效方案制定与落地执行，推动绩效考核结果在员工调动、晋升、调薪、降级等实际工作中的有效应用；

3、负责员工工资核算，做好社保缴纳和员工关怀等福利管理工作。

4、负责员工录用、调动、晋升、离职等人事管理及相关流程手续办理；处理员工投诉及劳资纠纷；

6、督导各部门工作计划和工作完成检查；

7、完善公司管理体系、业务流程和制度章建设；

8、做好行政管理及各类后勤保障服务工作；

9、完成领导交办的其他临时性工作任务。

任职要求：

1、人力资源、工商管理或相关专业大专以上学历，接受过人力资源管理、劳动法规、公共关系管理、行政管理等培训。

2、3年以上人力资源及行政管理相关工作经验。

3、人际关系良好、沟通能力强。

职位福利：

社保、定期团建、年终奖金、定期体检、节日福利